Milliseid küsimusi tööandja töövestlusel küsida ei tohi?

Küsimused, mida selgelt küsida ei või tulenevad Tööõigusseadusest. Paragrahv
11 järgi on keelatud nõuda töölesoovijalt andmeid, mille vastu tööandjal puudub õigustatud huvi. Tööandja õigustatud huvi puudumist eeldatakse eelkõige küsimuste puhul, mis puudutavad ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale.

Näidetena võib tuua pereplaneerimisega, laste arvu või -vanusega seotud küsimused, ühtlasi poliitiliste (sealhulgas parteiline kuuluvus) või religioossete veendumuste kohta uurimise, mis üldjuhul ei ole seotud sobivusega ametikohale. Samuti ei tohi tööandja nõuda infot tervisliku seisundi ja haiguste kohta, välja arvatud juhul, kui ametikoht eeldab kindlatele füüsilistele ja psühholoogilistele nõudmistele vastavust (päästeteenistus, riigikaitse, muud erinevad füüsilised tööd jne).

Küsimused, mida ei tohi küsida, võivad muidugi ametikohast tulenevalt erineda, aga nende aluseks on ikkagi õigustatud huvi olemasolu.

Kui aga keelatud küsimus on siiski esitatud. Kuidas peaks intervjueeritav käituma?

Õiget käitumismustrit on raske välja tuua, eks see sõltub konkreetsest olukorrast ja küsimustest. Üks võimalus on keelatud küsimuse esitamise korral sellele vastamisest viisakalt keelduda. Seejuures on võimalik viidata seadusele, mis kandidaadile sellise õiguse annab, kuid suhtlustasandil võib see jätta kandidaadist pigem veidi „nipsaka“ mulje, mis ei pruugi kandideerimisele kaasa aidata.

Eraelu puudutavatele ja isiklikele küsimustele vastamine sõltub suuresti usaldusest, mis kandidaadil intervjuu käigus (ja ka eelnevalt) tööandja vastu on tekkinud. On igati loogiline, et tööandjad võivad esitada küsimusi, millele vastamisest võiks seadusele viidates keelduda. Samas soovitame nendele võimalusel siiski vastata. Enamus tööandjaid võtavad tööle siiski
isiksuse, mitte „roboti“. See tähendab, et tööandjat huvitab, millised on kandidaadi huvid, hobid ja ka perekondlik staatus ehk mis täidab inimese elu ülejäänud 16 h päevast. Tööandja eesmärgiks on leida kollektiivi ju inimene, kes oma väärtustelt sobiks ettevõtte kultuuri ja seal töötavate inimestega. Seega tuleb veidi avatust kindlasti kasuks, et tööintervjuul endast parem mulje jätta. Kui tööandja aga hakkab küsima asjade kohta, mis tunduvad liigse privaatsfääri tungimisena, tasuks vastamisest viisakalt keelduda.