Ühendkuningriigi valitsus alustas vanemapuhkuse ulatuslikku läbivaatamist 2025. aasta juulis ning soovitusi oodatakse 2027. aasta alguses.
Ülevaate keskmes on üks küsimus: mis vahe on vanemapuhkusel pereelul?
Meie uued uuringud näitavad, et mõju võib kesta aastaid. Isad, kes veedavad aega oma lapse peamise hooldajana, saavad rohkem kaasatud vanemateks, neil tekib sügavam arusaam hooldusest ja nad saavad aidata luua peredes võrdsemaid karjäärivõimalusi.
Viie aasta jooksul jälgisime kümmet paari, kus isa võttis lapsehoolduspuhkuse ja sai lapse peamiseks hooldajaks, samal ajal kui ema tööle naasis.
Mehed võtsid Shared Parental Leave (SPL) – Ühendkuningriigi skeemi, mis võimaldab emadel (või esmastel lapsendajatel) vähendada oma rasedus- ja sünnituspuhkuse õigust, et partner saaks ülejäänud puhkuse kasutada. Kava on pälvinud pidevat kriitikat selle keerukuse, piiravate abikõlblikkuse kriteeriumide ja madala seadusega ettenähtud töötasu tõttu.
SPL-i kasutab hinnanguliselt vaid 5% abikõlblikest isadest – 2% kõigist töötavatest isadest. Laialdaselt nõustutakse eelistama professionaalseid kahe sissetulekuga paare, kes on ka see segment, kes saavad kõige tõenäolisemalt oma tööandjatelt kõrgemat palka.
Õppimine saama peamiseks hooldajaks
Isad ütlesid, et ainuüksi lapse eest hoolitsemine aitas neil luua enesekindlust, arendada praktilisi oskusi ja mõista paremini igapäevase lapsehoiu tegelikkust. Oluline on see, et need kogemused ulatusid kaugemale lastehoiust. Samuti hakkasid isad rohkem tegelema sageli nähtamatute kodutöödega, mis on vajalikud pereelu sujuvaks kulgemiseks.
Üks isa kirjeldas, kuidas ta pärast „kolmekuulist üksi isatamist“ lõi majapidamistöö oma kodus töötamise rutiini:
See on kümme minutit lõunasööki ja 50 minutit nõudepesumasina sorteerimist, pesu panemist ja kuivatamist, riiete ärapanemist, poiste voodite vahetamist … mis iganes töö see on.
Ja emad mõistsid ka seda, kui oluline on, et isad saaksid üksi lapsevanemaks saada: “jäetakse üksi ja lastakse seda lihtsalt teha”.
Kuid isad ei võtnud endale ainult praktilisi ülesandeid. Paljud kirjeldasid ka pereelu taga oleva planeerimise ja korraldamise eest vastutamist.
Üha enam on tähelepanu pööratud vaimsele koormusele: majapidamise sujuvaks toimimiseks vajalik planeerimine, organiseerimine ja ettenägemine. See varjatud töö jaguneb sageli ebaühtlaselt ja seda peetakse naiste stressi ja läbipõlemise peamiseks põhjustajaks.
Meie uuringus osalenud isad kirjeldasid, kuidas üksi hooldamine tõi need kohustused teravamalt esile. Nagu üks isa ütles:
Seega muutub võõrutamine mitte ainult sellest, kuidas me selle toidukorraga hakkama saame, vaid kas meil on selle nädala kõikideks söögikordadeks piisavalt toitu?
Nende kogemuste kaudu said isad sügavamalt aru pere eest hoolitsemisega kaasnevast sageli nähtamatust kognitiivsest ja emotsionaalsest tööst. Üks kirjeldas lapse eest hoolitsemist kui “tõesti rasket tööd”. “Ma arvan, et te ei saa aru, kui raske see on, kuni olete seda täiskohaga teinud,” ütles ta.
Mida see emade karjääri jaoks tähendab
Meie tulemused näitavad, et isapuhkusel võivad olla olulised tagajärjed naiste karjäärile.
Ühendkuningriigi emad kogevad jätkuvalt märkimisväärset emaduskaristust. Hiljutised arvud näitavad, et naised teenivad viis aastat pärast lapse saamist keskmiselt 1051 naela vähem kui enne sünnitust.
Meie uuringus nägid paarid karjääriotsuseid jagatud vastutusena. Selle asemel, et ühe partneri karjääri alaliselt esikohale seada, kohandasid nad prioriteete pereelu erinevatel etappidel. Paindliku töötamise tähtsust rõhutades vähendasid mõned paarid oma tööaega või muutsid seda. Muudel juhtudel toetasid paarid kordamööda üksteise karjääriambitsioone.
Üks ema selgitas, kuidas tema partneri hooldamine võimaldas tal saavutada suurt edutamist:
Ma pole kindel, et oleksin olnud piisavalt julge (ilma SPL-ita), et sellisele tööle minna.
Hiljem tasakaal nihkus. Kui ema karjäär oli kindlaks tehtud, keskendus paar isa edutamise toetamisele.
Isad, kes olid veetnud aega põhihooldajana, rääkisid tõenäolisemalt avameelselt ka hoolduskohustustest tööl. See seadis kahtluse alla traditsioonilised eeldused, et lapsevanemaks olemine peaks jääma tööelust lahus, ja tõi esile, kuidas hooldamine võib saada osaks isade töökoha identiteedist.
Ühendkuningriik jääb teistest riikidest maha
Ühendkuningriigi isad saavad praegu vaid kaks nädalat kohustuslikku isapuhkust. See on paljude Euroopa riikidega võrreldes ebasoodne. Hispaania pakub isadele 16 nädalat puhkust, samas kui Taani, Rootsi ja Portugal pakuvad samuti oluliselt rohkem toetust kui Ühendkuningriik.
Rahvusvahelised tõendid on juba pikka aega näidanud, et hästi tasustatud isapuhkus suurendab nende kasutamist ja julgustab rohkem osalema lapsehoolduses. Meie uuringud näitavad, et kasu ei piirdu vahetult sünnitusjärgsete kuudega, vaid võib mõjutada peresuhteid, hooldusmustreid ja karjäärivõimalusi aastaid hiljem.
Valitsuse ülevaade annab võimaluse mõelda kaugemale puhkusest pärast sündi ja tagada, et rohkem peresid saaksid puhkuse osas valikuid teha. Isapuhkuse pikendamine ei tähenda ainult õiglust sünnihetkel. See on isadele võimaluste loomine enesekindlaks hooldajaks, emade karjääri toetamine ja aluse panemine võrdsemale lapsevanemaks olemisele pikemas perspektiivis.
