Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus ja kas teile makstakse?

Kas plaanite rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda? See ei pruugi olla täpselt see, mida arvate – või loodate –, kui elate USA-s

Beebi esimesed 12 elunädalat on emade jaoks otsustava tähtsusega aeg füüsiliseks taastumiseks ja vastsündinuga sideme loomiseks. Uuringud näitavad, et puhkuse võtmine pärast lapse sündi toob kasu nii vanematele kui ka tööandjatele, sealhulgas suurendab tõenäosust, et toidate last rinnaga kauem ja olete aasta hiljem samas ettevõttes.

Kahjuks ei saa paljud naised nii palju puhkust võtta, sest nende tööandjad ei paku piisavalt (või üldse) tasustatud puhkust sünnituseks — ja nad ei saa endale lubada ilma palgata.

Sellegipoolest pakuvad üha enam eraettevõtteid ja isegi osariike nüüd perepuhkuse poliitika raames uutele vanematele tasustatud puhkust. Lugege edasi, et saada teada, mida peate teadma rasedus- ja sünnituspuhkuse navigeerimise kohta.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Rasedus- ja sünnituspuhkust määratletakse tavaliselt kui aega, mil ema lapse sünni või lapsendamise tõttu töölt lahkub. Isapuhkust määratletakse tavaliselt kui aega, mil isa töölt lahkub.

Paljud ettevõtted pakuvad nüüd nn lapsehooldus- või perepuhkust, mis muuhulgas võimaldab värsketel vanematel võtta puhkust vastsündinu sünniks või hooldamiseks.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Sageli on rasedus- ja sünnituspuhkus umbes 12 nädalat pikk – see tähendab, kui teil on selleks õigus (ja paljud USA-s elavad inimesed seda ei tee).

Perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduse (FMLA) kaudu tagab föderaalvalitsus 12-nädalase tasustamata töökohaga kaitstud puhkuse vastsündinu sünni või lapsendamise puhul. Kuid seadus kehtib ainult teatud ettevõtete teatud töötajatele (sellest lähemalt allpool).

Kas teile makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest palka?

Mõned osariigid ja üksikud tööandjad pakuvad tasustatud lapsehoolduspuhkust, kuid mitte kõik. Selle põhjuseks on asjaolu, et FMLA ei nõua, et tööandjad maksaksid oma töötajatele töölt lahkumise ajal.

Siin on, kes võivad pakkuda tasustatud puhkust:

Üksikud tööandjad

Paljud ettevõtted, nii suured kui ka väikesed, on vabatahtlikult valinud tasustatud puhkuse pakkumise. Mõned helded poliisid lubavad mitu kuud või rohkem.

Sellegipoolest on USA tööstatistika büroo andmetel vaid 17 protsendil Ameerika töötajatest eratööandjate kaudu juurdepääs tasulisele perepuhkusele. Oma praeguse või tulevase tööandja perepuhkuse kohta lisateabe saamiseks pöörduge ettevõtte personaliosakonna poole.

tasustatud puhkusega riigid

Käputäis osariike – California, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington, Oregon, Colorado ja Connecticut – ning Columbia ringkond tagavad tasustatud perepuhkuse, mida tavaliselt rahastatakse töötajate makstud palgafondimaksudest ja mida hallatakse puude alusel. kindlustusprogrammid. Osariikide, sealhulgas Colorado ja Oregoni programmid ei ole aga veel jõustunud ning mõned nagu Michigan pakuvad tasustatud perepuhkust neile, kes vastavad teatud nõuetele ja taotlevad seda.

Valitsuse tööandjad

Föderaalvalitsuse töötajad saavad nüüd pärast föderaalse töötajate tasustatud puhkuse seaduse jõustumist 2020. aasta oktoobris 12 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust.

Tasustamata puhkus vastavalt pere- ja meditsiinipuhkuse seadusele (FMLA)

Võib-olla olete kuulnud perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadusest (FMLA), mis on USA föderaalseadus, mis tagab paljudele uutele vanematele lahkumise. See toimib järgmiselt.

Mis on FMLA?

FMLA nõuab, et paljud – kuigi mitte kõik – USA ettevõtted lubaksid oma töötajatele (nii meestele kui naistele) 12-nädalast tasustamata perepuhkust 12-kuulise perioodi jooksul pärast lapse sündi või lapsendamist.

FMLA, mis kehtestati 1993. aastal, et tagada vanematele oma uute lastega koos veedetud aeg ilma nende töökoha pärast muretsemata, nõuab ka, et tööandjad lubaksid teil pärast 12. eluaastat sama hüvitispaketiga oma ametikohale (või sarnasele) naasta. -nädalane puhkus. See on suurepärane asi nii vanematele kui ka lastele, kuid on ka erandeid.

FMLA kvalifitseerumine

Arvatakse, et ainult umbes 60 protsenti Ameerika töötajatest kvalifitseeruvad FMLA hüvitistele. Teete, kui:

• Teie ettevõttes töötab teie töökohast 75 miili raadiuses 50 või enam töötajat.
• Olete oma tööandja juures töötanud vähemalt 12 kuud, kuigi need kuud ei pea olema järjestikused.
• Olete 12 kuu jooksul enne FMLA puhkuse algust töötanud oma tööandja juures vähemalt 1250 tundi. Teisisõnu, olete töötanud vähemalt 40 tundi nädalas vähemalt seitsme viimase 12 kuu jooksul või teinud 24 tundi nädalas tööd 12 kuu jooksul.

Täiendavad tingimused

FMLA-ga seoses peaksite teadma ka veel mõnda hoiatust:

• FMLA hõlmab ainult ühte inimest paarist ettevõtte kohta. Kui teie ja teie partner töötate samas ettevõttes, on teil õigus kokku 12 nädalale, mitte 12 nädalale.
• Võimalik, et peate seda kasutama viimase abinõuna. Teie ettevõte võib nõuda, et kasutaksite ära kõik oma puhkusepäevad, haiguspuhkuse ja isiklikud päevad, enne kui saate kasutada tasustamata FMLA aega.
• Peate teatama. Püüdke anda oma tööandjale vähemalt 30 päeva ette, et kavatsete võtta FMLA-ga garanteeritud puhkust.
• Teie tööandja võib teatud asjaoludel puhkust vaidlustada. Kui kuulute oma ettevõttes kõrgeima 10 protsendi palgasaajate hulka ja teie tööandja suudab tõestada, et teie puudumine põhjustaks olulist rahalist kahju, on teil õigus palgata puhkusele, kuid naasmisel ei pruugi teil olla õigust oma tööle.
• Teie ettevõte peab pakkuma teatud tervisekindlustust. FMLA nõuab, et teie ettevõte hoiaks teid puhkuse ajal oma tervisekindlustusplaanis. See tähendab, et peate jätkama iganädalaste sissemaksete tegemist oma ettevõtte plaani või teie ettevõte (kui see on uskumatult helde!) võib teie osa katta ja mitte tagasimakset küsida. Mõnel juhul võib teie ettevõte teile selle asemel pakkuda COBRA (ravikindlustuse ajutise pikendamise) hüvitisi, mis võimaldab teil olla sama plaani alusel kaetud, välja arvatud juhul, kui peate maksma kogu kindlustusmakse. See võib olla kulukas, eriti kui kindlustada tuleb uus pereliige, seega rääkige kellegagi oma ettevõtte personaliosakonnast, et teada saada, millist korraldust see täpselt pakub.
• Lahkumine võib mõjutada tulevasi tutvustusi ja puhkuse aega. Teie ettevõte ei pea lubama teil puhkusel viibimise ajal puhkust koguda ega arvestama seda aega tööstaažina. See võib omakorda mõjutada teie eelseisvaid iga-aastaseid puhkusepäevi, staažil põhinevaid tõstmisi, teie ettevõtte 401(k) plaanis osalemist või selle üleandmist ja aktsiaoptsioonide üleandmist ja muid hüvesid.
• Sa ei saa panustada muudesse hüvedesse. Kuna te ei saa palka, ei saa te tasustamata puhkuse ajal oma 401(k) pensioni ega paindlikku kuluplaani sissemakseid teha.

Lisateavet FMLA nõuete ja oma õiguste kohta saate USA tööministeeriumist. Samuti on potentsiaali tulevasteks muutusteks. Mõned seadusandjad ja aktivistide rühmad toetavad riiklikku tasustatud puhkuseprogrammi (nagu PEREseadus).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse riiklikud seadused

Hoolimata asjaolust, et föderaalvalitsus ja kõik peale kuue osariigi (California, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island ja Washington) pole veel tasustatud puhkust rakendanud, kavatsevad mõned tulevikus tasustatud puhkust rakendada. Näiteks Connecticut nõuab tasustatud puhkust alates 2022. aasta jaanuarist, Oregon 2023. aasta jaanuarist ja Colorado 2024. aastast.

Teised on laiendanud tasustamata puhkuse kaitset. Minnesota perepuhkus kehtib tööandjatele, kus töötab vähemalt 21 (50 asemel). Maine’i perepuhkuse poliitika annab kuni 10 nädalat ja kehtib tööandjatele, kellel on vähemalt 15 töötajat. Lisateavet oma osariigi rasedus- ja sünnituspuhkuse seaduste kohta saate oma tööministeeriumi kohalikust kontorist.

Lühiajaline puue rasedus- ja sünnituspuhkusele

Kuigi emadus ei ole puue, võib lühiajalise puude (STD) kindlustus teie rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada.

Mis on STD-kindlustus?

Lühiajaline invaliidsuskindlustus (STD), mida paljud tööandjad ja ametiühingud maksavad ja pakuvad oma töötajatele automaatse hüvitisena, maksab tavaliselt 50–100 protsenti teie palgast teatud nädala jooksul pärast sünnitust.

Tehniliselt on STD mõeldud katma teie töötasu või osa sellest ajal, mil te ei saa haiguse, vigastuse või sünnituse tõttu oma tööd teha.

STD-kindlustuse kvalifitseerumine

Suguhaigustega seotud eeliseid on palju. See, mida saate, võib sõltuda teie ettevõttest või ametiühingust, seal töötatud aastate arvust ja muudest teguritest. Rääkige kindlasti kellegagi oma personaliosakonnast ja uurige, millele teil on õigus.

Kui kaua STD-hüvitised kehtivad

Sageli võimaldavad suguhaiguste hüvitised teil töölt koju jääda ja saada kuue nädala jooksul teatud protsendi oma palgast. Mõned plaanid võimaldavad rohkem aega, kui teil oli sünnituse ajal C-sektsioon või muud tüsistused. Mõned hõlmavad ka arsti määratud voodirežiimi enne sünnitust.

Muud võimalused rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks

Kui soovite oma puhkust pikendada rasedus- ja sünnituspuhkuse või suguhaiguste hüvitiste pikkusest kaugemale, võite kasutada mõnda järgmistest võimalustest:

• Puhkuse aeg
• Haigusleht
• Isiklikud päevad

Tööandjate poliitikad on erinevad, seega tutvuge enne puhkusele minekut oma ettevõtte valikute ja eeskirjadega.

Kui olete need võimalused ammendanud ja soovite siiski oma lapsega koju jääda, võib teil olla muid eeliseid. Rääkige oma personaliosakonnaga, kas saate:

• Võtke tasustamata puhkust
• Võtke tasustamata töövõimetuspuhkus
• Töötage kodus, et hõlbustada üleminekut

Ettevalmistus rasedus- ja sünnituspuhkuseks

Kui olete rasedus- ja sünnituspuhkuse mänguplaani paika pannud ja ülemusega rasedust arutanud, tehke mõned viimased ettevalmistused. Sõnum, mida soovite oma tööandjale ja kolleegidele valjult ja selgelt edastada, on see, et olete pühendunud nii oma perele kui ka karjäärile. Pidage meeles neid nõuandeid.

• Oodake ootamatut. Saate kõike peensusteni planeerida ja buum – teie laps otsustab kuus päeva varem kohale jõuda. Seega proovige olla paindlik ja võimalusel hoidke oma rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev lahtiseks juhuks, kui teie laps saabub varakult või hilja.
• Helista tulistajatele. Kui keegi täidab teie eest ära, kui olete ära, koolitage oma ajutist asendajat enne lahkumise plaani. Valmistage ette samm-sammult juhiste komplekt, kasulike näpunäidete loend, kontaktteave ja kõik muu, mis aitab tagada sujuva ülemineku, kui olete eemal.
• Hoidke ühendust. Kas soovite oma kolleegidelt igapäevast meili või telefonikõnet või soovite jätta kõik tööga seotud kontorisse? Ükskõik, mida otsustate, edastage see oma ülemuse ja kolleegidega. Kuid pidage meeles: teil on võimalus meelt muuta, kui leiate, et emadus ei jäta teile meilideks aega.