Karla Martin, nagu Kathleen Feltonile öeldud
Kui ma selle aasta alguses sain teada, et olen rase, oli üks esimesi inimesi, kellele ma usaldasin, mu töökaaslane ja hea sõber, kes oli hiljuti sünnitanud. Tema suurim näpunäide minu jaoks oli rasedus- ja sünnituspuhkuse paberimajandus kohe korda ajada, rääkides mulle, kui masendav see tema jaoks oli.
Alguses ma ei mõelnud sellele liiga palju. Töötame mõlemad ettevõttes Mida oodata, seega oleme raseduse ja lapsevanemaks olemisega üsna tuttavad. Ma eeldasin, et mul pole probleeme ise mõne paberi täitmisega. Kuid niipea, kui ma alustasin, sain kiiresti aru, kui õigus tal oli. Arustada, kui palju lapsehoolduspuhkust mul on – ja kuidas täita peadpööritavalt palju vorme ja kuhu need saata – oli palju raskem, kui ma eeldasin.
Kõigi olukord on veidi erinev, aga minu tööandja annab kuni 18 nädalat lapsehoolduspuhkust. Osa sellest on “lühiajaline töövõimetuspuhkus”, mis nõuab kindlustusandjale rohkemate vormide esitamist. Mul on ka pere- ja meditsiinipuhkuse seaduse (FMLA) alusel õigus saada töökohaga kaitstud tasustamata puhkust, seega pidin ka selle jaoks täitma täiendavaid pabereid. Ja Californias, kus ma elan, on mul õigus saada riiklikult toetatud puhkust.(1) Kõik see tekitas veidi segadust ja ma ei osanud öelda, kuidas iga hüve teistega sobis.
Kuidas sain teada lapsehoolduspuhkuse konsultatsioonist
Ühel päeval, kui olin 14. nädalat rase, saatis mu sõber mulle lingi TikTokile, mille saatis Linzay Davis, California naine, kellel on lapsehoolduspuhkuse konsultatsiooniettevõte The Park. “Tead mida,” ütles ta, “kui ma oleksin sellest naisest teadnud, kui olin rase, oleksin ta tööle võtnud.”
Olles rabatud paljudest minu ees seisvatest keerulistest sammudest ja vormidest – millel kõigil näis olevat segased lühendid nagu PFL või SDI – otsustasin järgida tema nõuandeid. Registreerusin The Parki California paketi kasutajaks, võimaldades Linzay meeskonnal mind protsessis juhendada. See osutus üheks parimaks otsuseks, mille ma tulevase emana tegin.
Kuidas vanemapuhkuse nõustamine töötab
Ostetud pakett sisaldas privaatset tutvustavat kõnet ühe ettevõtte konsultandi Stacyga. Meie esialgses üks-ühele vestluses selgitas ta palju asju, sealhulgas seda, millele mul on riikliku programmi ja tööhüvitiste kaudu õigus – pluss see, kuidas ja millal ma palka saan. Ta selgitas ka, kuidas mu mehe isapuhkus toimib.
Pärast meie kõnet sain e-kirja, milles oli kokkuvõte kõigest, mida arutasime, ja näpunäiteid paberimajanduse korraldamiseks. Stacy lõi kalendri, et me teaksime täpselt, millal iga vorm esitada, sealhulgas seda, mida peaksime tegema, kui ma lõpuks sünnitan.
Hindasin ka seda, et ta julgustas mind esitama kõik oma otsedeposiidi andmed võimalikult kiiresti, et saaksin kiiremini raha ega peaks ootama tšeki postitamist. Ta lõi isegi meilimalli, et saaksin HR-ile ametlikult teada anda, et olen rase – mul tuli vaid kopeerida ja kleepida.
Mulle meeldis ka see, et mul oli käepärast keegi, kes aitas mul kiiresti tekkinud probleemide tõrkeotsingut teha, ja ma ei pidanud enam kõiki neid valitsuse veebisaite ise läbi tuhnima (või helistama ja tundide kaupa ootel ootama).
Stacy andis mulle ka näpunäiteid oma maksude käsitlemise kohta uue lapsevanemana. Ma isegi ei mõelnud selle kohta küsida, kuid ta selgitas, et pärast sünnitust on teie krediidid ja mahaarvamised veidi erinevad. Ta veendus, et saan aru, et Californiast saadavad hüvitised ei ole osariigis maksustatavad, vaid neid peetakse föderaalseks tuluks, mis üllatas mind.
Kui palju maksab lapsehoolduspuhkuse konsultandi palkamine?
Ostetud pakett maksis 300 dollarit, mis ei ole odav, kuid raha tundus mulle seda väärt. Muud The Parki ja sarnaste nõustamisteenuste paketid võivad maksta $ 200 või rohkem.
Selle teenuse palkamine säästis tunde (kui mitte sõna otseses mõttes päevi) erinevate veebisaitide vaatamisest ja California tööhõiveosakonnast küsimuste esitamise ootel ootamisest. Sellest vaimsest koormusest vabanemine tähendas ka seda, et minul ja mu abikaasal oli üks mure vähem – ja rohkem energiat, et keskenduda oma lapse ettevalmistamisele.
Kõige tähtsam on see, et Stacy aitas ka mu abikaasal välja mõelda konkreetse plaani, kuidas taotleda maksimaalset tasulist puhkust, millele meil oli õigus. Ta aitas mul isegi mõista, et võiksin puhkust alustada mitu nädalat enne sünnitust.
Ma tean, et mul on privileeg, et saan endale sellist teenust lubada ja üldse saada tasulist perepuhkust. USA-s puuduvad föderaalseadused, mis tagaksid lapsehoolduspuhkuse ja ainult umbes 27%-l erasektori töötajatest on juurdepääs tasulisele perepuhkusele.(2)
Kas tasub palgata lapsehoolduspuhkuse konsultant?
Kõigil värsketel emadel peaks olema õigus tasustatud puhkusele, et täielikult taastuda ja oma beebidega sidet luua. Ja süsteemis navigeerimine selle aja mahavõtmiseks – ja kohe tasu saamiseks – ei tohiks olla nii keeruline. Seniks aga arvan, et paljud töötavad lapsevanemad saaksid kasu sellisest nõustamisteenusest, nagu see, mida mina kasutasin.
Kui teie tööandja pakub tasulist puhkust või elate osariigis, mis tagab teatud vormis tasustatud perepuhkuse (nt California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Washington ja Washington DC), arvan, et palkate puhkuse konsultant võib aidata teil saadaolevaid eeliseid maksimeerida.
Sellele (veel) spetsialiseerunud ettevõtteid ei ole palju, kuid mõned muud võimalused, mida võite kaaluda, hõlmavad Milk Your Benefits ja California rasedus- ja sünnituspuhkuse konsultatsiooni. Otsin inimest, kellel on vastav kvalifikatsioon, näiteks raamatupidaja, juristi või personalikonsultandina töötamise kogemus.
Enne lapsehoolduspuhkuse konsultandi palkamist olin kogenud täielikku teabe üleküllust. Kuid nüüd, paar päeva enne minu rasedus- ja sünnituspuhkuse algust, tunnen end enesekindlalt ja hästi informeerituna ning olen kogu selle lapsevanemate asja jaoks sama valmis kui kunagi varem.
