- Alates 1. jaanuarist 2026 on Colorado esimene osariik, mis pakub tasulist puhkust, mis on pühendatud NICU-s veedetud ajale.
- FAMLI programmi laienemise tulemusena on lapsevanematel võimalik saada kuni 24 nädalat tasustatud puhkust.
- Uued õigusaktid vähendavad ka kõigi Colorado töötajate ja nende tööandjate lisatasusid.
Paljude värskete vanemate jaoks tunduvad päevad pärast vastsündinu tervitamist maagilised. Teiste jaoks võib see olla stressi- ja mureaeg, eriti kui teie laps satub pärast sünnitust mis tahes ajaperioodiks vastsündinute intensiivravi osakonda (NICU).
Kui olete töötav lapsevanem, võib olukord olla täidetud täiendava ärevuskihiga, kui otsite, kuidas jätkata tööd, kui teie tasustatud vaba aeg saab enne lapse koju toomist otsa. See eeldab, et teil on tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus või isapuhkus, mida kõik Ameerika pered ei tee.
Kuid sellel rindel on uus lootus ja üks osariik juhib seda. Alates 2026. aastast laiendab Colorado oma pere- ja tervisepuhkuse kindlustuse (FAMLI) programmi ning see hõlmab nüüd täiendavaid hüvitisi intensiivraviosakondades olevate imikute vanematele kogu osariigis.
Siin on kõik, mida pead teadma vastsündinute hoolduspuhkuse kohta ja miks see on oluline.
Vastsündinute hoolduspuhkus ja kuidas see toimib
Praeguse seisuga saavad Colorado vanemad FAMLI puhkuseprogrammi kaudu 12 nädalat tasustatud puhkust. Tänu kuberner Jared Polise allkirjastatud uuele seadusele kahekordistub see hüvitis kuni 24 nädalani nende imikute vanemate puhul, kes peavad veetma aega NICU-s.
Nagu kuberner Polis märgib, “on vastsündinu saamine NICU-s uskumatult keeruline ja selle aja jooksul ei peaks vanemad mõtlema, kas nad saavad oma väikese lapse eest hoolitsemiseks töölt vabaks võtta.”
Virnastatavad eelised
Vastsündinute hoolduspuhkus võimaldab vanematel olla vastsündinu juures sellel haavataval ajal, mil nad võivad võidelda untsi piimasegu või rinnapiima sissevõtmise eest või isegi lihtsalt iseseisvalt hingata.
Laienduse raames saavad vanemad olla oma lapse jaoks igal sammul olemas, kuid lisada ka standardse 12-nädalase hoolduse pärast NICU-st väljakirjutamist. Lisaks annab uus seadus vanematele, kes kogevad sünnituse ajal meditsiinilisi tüsistusi, neli täiendavat nädalat enda paranemiseks.
Vanemad kui muutuste meistrid
Selle muutuse tõid kaasa reaalne elukogemus ja propageerimine, kuna paljud vanemad on sunnitud valima, kas olla oma lapsega NICU-s või maksta oma arveid. See puudutab kõiki, ka riigi esindajaid. Esindaja Yara Zokaie seisis selle dilemma ees omaenda pojaga.
“Sel ajal, kui ma oleksin pidanud saama tema ja oma pere jaoks täielikult kohal olla, töötasin selle nimel, et saaksime sellel kuul üüri teenida,” ütles ta. “See oli värske lapsevanemana uskumatult hirmutav.”
Senaator Jeff Bridges tegi temaga koostööd, et rahastada eelnõu, jagades oma isiklikku lugu oma pojast, kes vajas pärast sündi intensiivravi. Ta nimetas seda kogemust “hirmutavaks ja kulukaks” ning ütles, et NICU-s olevate imikute vanemate jaoks on see hädavajalik.
Muutus ei lõpe sellega
Lisaks alandab uus seadus kõigi Colorado töötajate ja tööandjate kindlustusmakseid, vähendades neid 0,9 protsendilt palkadest 0,88 protsendile. See muudab tasustatud perepuhkuse sisuliselt taskukohasemaks kõigile töötajatele kogu riigis. Vähenemine võimaldab neil lubada endale vajalikku aega kriitiliste elusündmuste ajal ja tööandjatel pakkuda katet, et nad saaksid seda teha.
Kuigi kohandus võib tunduda väikesena, säästavad osariigi fiskaalanalüütikud järgmisel aastal nii töötajatele kui ka tööandjatele 35 miljonit dollarit.
Mis siis, kui te ei ela Colorados?
Kuigi seadusandlus ei saa eemaldada ärevust, mis kaasneb lapse saamisega NICU-s, võivad sellised seadused anda vanematele sellise raske ja ootamatu teekonna ajal meelerahu. Kui te ei eelda, et nad on nii kiiresti pärast sündi kahes kohas korraga, tõstab see märkimisväärse koormuse. Kuna Colorado rakendab seda uut programmi pärast aastavahetust, jälgivad teised osariigid seda ja loodetavasti järgivad seda eeskuju.
Mõned muudatused on tulemas ka Illinoisis. Uue vastsündinute intensiivravipuhkuse seaduse (NICLA) kohaselt saavad Illinoisi lapsevanemad NICU-s alates 1. juunist 2026 täiendavaid soodustusi. 16–50 töötajaga tööandjad peavad andma kuni 10 päeva tasustamata puhkust neile, kellel on imikud NICU-s, samas kui tööandjad, kellel on 50 või enama töötaja palgata puhkust, peavad pakkuma kuni 0 päeva palgata puhkust. See on lisaks pere- ja meditsiinipuhkuse seadusele (FMLA).
Kui värsked vanemad saavad oma beebidega NICU-s viibida, on see nende väikesele kehale kasulik, sest nad võitlevad tugevamaks saamiseks. See annab neile teada, et nad on terved, terved ja armastatud, alates spetsiaalsest söötmisest kuni kängurutunnini või lihtsalt vanemate hällilaulu ümisemas.
