Rahvuspartei ettepanek pikendada tasustatud lapsehoolduspuhkust 26-lt nädalalt 30-le on tõstnud teema valimiskampaanias varakult kõneaineks.
Ja kuigi valijate tähelepanu keskendub tõenäoliselt neljanädalase lisapuhkuse rahalisele mõjule, võib säte, mis võimaldab vanematel tasustatud puhkust kattuda, osutuda pikemas perspektiivis olulisemaks muutuseks.
Siiski teame, et isad võivad olla tõrksad kasutamast tasustatud vanemapuhkust, kui nad tajuvad, et see võib mõjutada nende karjäärivõimalusi.
Nii et laiem väljakutse seisneb selles, et julgustada rohkem isasid kasutama õigustatud puhkust, normaliseerida meeste osalust hooldamises ja vähendada töö häbimärgistamist, mis võib puhkuse võtmisega kaasneda.
Miks on puhkuse kattumine oluline?
Alates 2020. aastast on Uus-Meremaa esmastel hooldajatel õigus saada 26 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust. Kuigi osa või kogu selle õiguse saab üle anda elukaaslasele, saab korraga ainult üks vanem tasulist vanemapuhkust.
Seetõttu tuginevad partnerid, kes soovivad esimestel nädalatel koos kodus aega veeta, sageli põhipuhkusele, palgata puhkusele, tööandja pakutavale puhkusele või täiendavale tasustamata lapsehoolduspuhkusele.
Loomulikult on iga ettepanek lapsehoolduspuhkuse pikendamiseks teretulnud. Uuringud on seostanud pikema vanemapuhkuse tugevama vanema ja imiku sidemega ning emade ja isade vaimse tervise paranemisega.
Lisaks perekonna vahetule heaolule võib vanematel üheaegselt tasulise puhkuse lubamine osutuda hoolduskohustuste jagamisel eriti oluliseks.
Lapse tulekule järgnevad esimesed nädalad on sageli siis, kui hooldusmustrid hakkavad kujunema. Kui lubate mõlemal vanemal sel perioodil koos kodus olla, võib see aidata algusest peale luua rohkem ühiseid hooldusrutiine.
Sellel on oluline mõju naiste karjäärile. Kui hoolduskohustused jagatakse algusest peale ühtlasemalt, on emadel vähem tõenäoline, et suurema osa tasustamata hooldusest ja kodutöödest tasulise töö kõrvalt kanda.
Hoolduskohustusi ühtlasemalt jaotades võib suurem isa kaasatus aidata vähendada emadusega sageli kaasnevaid ebasoodsaid olukordi karjääris ja toetada suuremat soolist võrdõiguslikkust töökohal.
Kasutage seda või kaotage see
Sellel on ka oluline mõju meeste karjäärile. Isad võtavad suurema tõenäosusega lapsehoolduspuhkust, kui see on tasustatud. Tasustamata puhkus võib tekitada otsese pinge uue lapse eest hoolitsemise ja nende toitjarolli täitmise vahel.
Vanematele üheaegselt tasustatud vanemapuhkuse võtmine võib aidata seda koormust leevendada. Kuid rahalisest toetusest üksi ei pruugi piisata.
Uuringud selle kohta, mida sageli nimetatakse paindlikkuse häbimärgistamiseks, näitavad, et peresõbralikke poliitikaid kasutavad töötajad võivad muretseda selle pärast, et neid peetakse oma tööle vähem pühendunuks. Isad on üldiselt valmis rohkem puhkust võtma, kui nad usuvad, et see ei kahjusta nende karjäärivõimalusi.
See toob esile poliitilise väljakutse: vanemapuhkuse poliitika kujundamine, mis julgustab või isegi sunnib isasid seda kasutama.
Kui lapsehoolduspuhkuse poliitika eesmärk ei ole ainult rahaline leevendus, vaid tõeline sooline võrdõiguslikkus nii palgatööl kui ka hooldamisel, peab Uus-Meremaa lõpuks vaatama, kuidas puhkust jaotatakse.
Rootsi pakub huvitava näite. Selle vanemapuhkuse süsteem sisaldab mitteülekantavat osa, mis on reserveeritud igale vanemale põhimõttel “kasuta või kaota”. Eesmärk on julgustada isasid juba algusest peale puhkust võtma ja aktiivseks hooldajaks saama, aidates kaasa hooldamise kui jagatud vastutuse normaliseerimisele.
Tegelikult pakuvad paljud OECD riigid nüüd isadele või mittepõhistele hooldajatele teatud vormis sihtotstarbelist tasustatud puhkust, kuigi selle õigused on riigiti märkimisväärselt erinevad.
Töökohtade ümberkujundamine
Teatud puhkuse reserveerimine mitteesmase hooldajale on olnud seotud isade suurema osaluse, tasustamata töö võrdsema jagamise ja naiste karjääri katkestamise ulatuse vähenemisega.
Kui lapsehoolduspuhkuse võtmine muutub isade jaoks tavapäraseks tööelu osaks, ei peeta hooldamist vähem tõenäoliselt karjäärikohustustega kokkusobimatuks. See aitab ümber kujundada nii töökoha kui ka pere tavasid.
Vanematele üheaegselt tasustatud vanemapuhkuse võtmise võimaldamine võib toetada pere heaolu, soodustada isade osalemist hoolduses ja vähendada mõningaid takistusi, mis jätkuvalt kujundavad soolist tööjaotust.
Kuid rahvusvahelised tõendid näitavad, et arutelu võib lõpuks minna kaugemale sellest, kui palju puhkust vanemad saavad, ja keskenduda rohkem puhkuse eraldamisele ja kasutamisele.
Praegune ettepanek võib olla oluline samm selles suunas, kuid see pole tõenäoliselt vestluse lõpp.
