2024. aasta tähistab lapsehoolduspuhkuse pöördepunkti, tutvustame olulist uuendust: hüvitise suurendamine 80%-ni esimese kahe puhkusekuu eestmis ka teisel kuul läheb 30% palgalt 80% palga katmiseks.
See 2024. aasta eelarveseadusega tehtud muudatus kujutab endast olulist majanduslikku toetust töötavatele vanematele, kes puuduvad töölt, et pühenduda oma laste eest hoolitsemisele.
Lapsehoolduspuhkus: ülevaade
The lapsehoolduspuhkusmis on jäetud vanematele, erineb rasedus- ja sünnituspuhkusest ja isapuhkusest oma vabatahtliku olemuse ja paindlikkuse tõttu.
See meede võimaldab vanematel teatud juhtudel (sealhulgas üksikvanema puhul) võtta töölt eemaloleku perioodi, mis on maksimaalselt 10 või 11 kuud, et pühenduda oma laste eest hoolitsemisele. esimesed 12 eluaastat.
Eelkõige katab INPS rahaliselt esimese 9 kuu töölt puudumise. Seda perioodi saab jagada ja jagada vanemate vahel, pakkudes neile võimalust perele ja karjäärile pühendatud ajaga paremini hakkama saada.
Kuni 2023. aastani andis lapsehoolduspuhkus õiguse vaid 30% palgast, mis ei võimaldanud paljudel vanematel seda võimalust täiel määral ära kasutada, kuid juba 2023. aasta eelarveseaduses on koos lapsehoolduspuhkuse perioodi pikenemisega sisse toodud võimalus üks vanematest ära kasutada ühe kuu puhkust 80% töötasugakasutada lapse kuuendaks sünnipäevaks.
80% ulatuses tasustatava vabatahtliku puhkuse kuu peaks täitevvõimu kavatsuste kohaselt võimaldama vanematel vabatahtlikult töölt eemalduda piisava tasu eest.
Mis on uut 2024. aastal
2024. aasta eelarveseadusega suurendati oluliselt kahe esimese puhkusekuu hüvitist, tõstes seda 80%-ni palgast ka teisel kuul, võrreldes varasema 30%-ga.
Seetõttu on vanematel õigus üheksa kuud hüvitatud puhkust, kusjuures esimesed kaks kuud makstakse 80% palgast ja järgmised seitse kuud 30% palgast. Siiski on oluline märkida, et need tingimused kehtivad ainult jooksva aasta kohta.
Alates 2025. aastahüvitise struktuur kannatab edasisi muudatusipakkudes üks kuu 80%, üks 60% ja seitse 30%.
Teine oluline aspekt on see, et uued protsendimäärad kehtivad ainult vanematele, kes on lõpetanud rasedus- ja sünnituspuhkuse või isapuhkuse. pärast 31. detsembrit 2023 ja seda saab kasutada lapse kuuendal eluaastal. Need muutused need ei laiene füüsilisest isikust ettevõtjatele või vabakutselistele, kellel on käibemaksukohustuslase number, kuna need on omased nii era- kui ka avaliku sektori töötajatele.
Ilmselgelt on meede suunatud nii vastsündinutele kui ka hooldus- või lapsendatud lastele ning seda saavad kasutada mõlemad vanemad.
