20. detsember 2023 –
Samantha, lasteta karjäärinaine 48-aastaselt otsustas ta pärast 30 aastat kaubanduses töötamist töölt lahkuda. Põhjus? Naine tundis end taas diskrimineerituna võrreldes kaasemadega, kes sageli nautisid rohkem puhkepäevi ja tööpaindlikkust.
Rohkem töö ja pere tasakaalu kõigile!
Töömaailmas, mis on üha enam orienteeritud paindlikkusele ja kaasatusele, toob lasteta ja kolmekümneaastase karjääriga ilutoodete kaupluse juhataja Samantha lugu päevavalgele sageli tähelepanuta jäetud väljakutse: lasteta inimeste tööalaste vajaduste ja töötavate vanemate õiguste tasakaalustamine.
Jagades oma kogemusi Daily Mailis, avas Samantha olulise arutelu töödünaamika ja ootuste üle. lasteta töötajaid.
Loe ka: Lapsevaba: konkreetne vajadus või praegune trend?
Tunnustamata ohvrid: Samantha otsus
“Aitab, ma lõpetan. Olen väsinud sellest, et pean pühade ajal emade asemel töötama või kui nende lapsed on haiged, see pole jätkusuutlik“. Need Samantha sõnad kajastavad paljude lastetute spetsialistide pettumust.
Pärast kolme aastakümmet pühendumist ja ohverdusi, sealhulgas puhkepäevad kaotati kaasemade puudumiste katteksSamantha on otsustanud töölt lahkuda.
Tema üksikasjalik ülevaade, mis sisaldab selliseid juhtumeid nagu kurnav töö jõululaupäeval ja poksipäeval, toob esile tööreaalsuse, kus lasteta inimeste panus ja vajadused jäävad sageli tähelepanuta.
Üleskutse suuremale võrdõiguslikkusele tööl
Samantha sõnum sai sotsiaalmeedias suure vastukaja: paljud inimesed kirjutasid tema Instagrami lehele, mida ei kutsuta juhuslikult Mitte-ema võrgustik (“mitte-emade võrgustik” toim.), et saata talle toetussõnumeid.
Samantha täpsustas seejärel, et ei taha vanematele õigusi keelata, vaid väljendab vajadust suurema tunnustamise järele neile, kel lapsi pole.
See hõlmab ka erinevate perekondlike olukordade arvestamist abistada eakaid või haigeid vanemaid. Tema isiklik kogemus, mida iseloomustab raskusi töövajaduste ning pere- ja isiklike vajaduste ühitamisel, kutsub esile üleskutse suurema võrdsuse ja toetuse poole töökohal, sõltumata vanemlikust seisusest.
Peab aga ka ütlema, et see on vaid tema seisukoht: kolleegide ootamatud puudumised võivad töökohal kindlasti raskusi tekitada. Kuid iga päev näeme palju hullemaid vorme sooline diskrimineerimine töökohal.
Mälestuste värskendamiseks Elisabetta Franchi juhtum, kes 2022. aastal ütles, et pooldab üle 40-aastaste naiste palkamist, kuna nad on usaldusväärsemad.
