Naised osalevad Austraalia muusikatööstuses – muusikute ja töötajatena – meestest tunduvalt madalamal tasemel. Keskmiselt saavad naised Austraalia raadios vähem eetrit, vähem palka ja vähem esindatust muusikalaudadel, auhindadel ja koosseisudel kui nende meessoost kolleegid.
Mõistmine, miks naised võivad oma muusikukarjääri lahkuda ja mis võib neid tagasi tuua, on nende osaluse suurendamise mõistatuse lahendamise oluline osa.
Viisime hiljuti läbi uuringu, mille eesmärk oli töötada välja strateegiad, mis aitaksid Victoria osariigis naistel ja soost mittevastavatel inimestel pärast karjääripausi naasta muusikatöö juurde.
Üks peamisi järeldusi – pole üllatav – oli see, et hoolitsuskohustused ja lapsevanemaks olemine olid levinud põhjused, miks naised puhkavad. Need kohustused loovad siis takistusi muusikas karjääri taastamisele ja karjääri edenemisele.
See pole muidugi muusikatööle ainuomane. Naised võtavad suurema osa laste eest hoolitsemise tööst. See tähendab, et nad võtavad oma karjäärist kauem eemale ja naasevad tõenäolisemalt osalise tööajaga. See jätab nad ebasoodsamasse olukorda võrreldes meestega, kellel pole karjäärikatkestusi olnud.
Kuid muusikatööstuses on erilisi asjaolusid, mis tekitavad sellele valdkonnale iseloomulikke tüsistusi ja probleeme, suurendades ebasoodsat olukorda, millega värsked vanemad igal töökohal kokku puutuvad, ja raskendades ebakindla tööga seotud probleeme muusikas.
Ebaseltskondlikud tunnid
Muusikakultuur on üles ehitatud selle rolli ümber meelelahutustööstuses. Tihti peetakse kontserte hilisõhtul ning alkoholi (ja võib-olla ka muude uimastite) tarbimine on paljudes muusikastseenides kesksel kohal.
Ka konservatiivsema kuvandiga muusikat, nagu klassikat, esitatakse ikka väljaspool tavapärast tööaega.
Nagu üks intervjueeritud inimene ütles:
Ma pidin tõesti hakkama oma maailma uuesti leiutama, sest üksikemana ei saanud ma ööelu elada, ma ei saanud seda teha. Ma ei saanud endale lapsehoidjaid lubada ja teie töö on lapsevanem. Nii et kogu öine stsenaarium oli selline, et ma võisin aeg-ajalt välja tulla, aga ma ei saanud teha karjääri, kus oleksin kontserdid ja proovid pärast tundi.
Isegi kui vastajad said endale lapsehoidu lubada, ütlesid nad meile, et pakutavad tunnid ei lange kokku sellega, millal neid vajatakse.
Selline muusikaesituse eraldamine “igapäevaelust” ja kodusest elust tähendab, et tööstusstruktuurid, nagu esinemiskohad ja broneerimisagendid, jätavad sageli tähelepanuta hoolduskohustustega naiste põhilised majutuskohad.
Üks vastaja ütles:
Ringreisid on lapsega väga-väga raske, sest sageli ei pakuta kohtades majutust ega rohetubasid ega kohta, kus saaksite mähkmeid vahetada või last maha panna. Ringreisil peab kaasas olema hooldaja, et see toimiks ja peredega naised saavad sellega hakkama, kuid see on erand, mitte reegel.
Teine intervjueeritav rääkis meile, et nad on haigestunud mastiidisse, kuna puudusid imetamis- või rinnaga toitmiskohad.
Ebaregulaarne töö paneb emad löögile
Muusika sõna otseses mõttes keikamajandus tähendab tavapäraste tundide puudumist, mis muudab planeerimise nii rahaliselt kui ka organisatsiooniliselt keeruliseks.
See ei ole kontoritöö, kus tead, et töötad üheksa kuni viis, viis päeva nädalas ja need tunnid on määratud terveks aastaks. Ma mõtlen, et see võib olla väga paindlik, kuid samal ajal on ettearvamatus (mis) võib olla väga raske lapsehoiu või lisatundide korraldamisel.
Selline ettearvamatus ja mitteametlik olemus tähendavad töötajaid kaitsvate struktuuride puudumist. Sageli üksikettevõtjana või lühiajaliste lepingute alusel töötavatel naistel on vähe võimalusi, kui neid diskrimineeritakse oma vanemliku staatuse tõttu, kui nad on alatasustatud või kui neid ahistatakse.
Mõne naise jaoks tähendab nende tegurite kombinatsioon, et lapsevanemaks olemine ja muusikukarjäär lihtsalt ei sobi kokku:
On olnud aegu, kus ma olen lihtsalt läinud: “Lähen lihtsalt tavalisele tööle, kus saan haigusraha ja puhkusetasu ja hooldajapuhkust ning kus saan koolivaheajal oma lapse eest hoolitsemiseks vaba aja võtta.” sest ma olen üksikvanem ja keegi teine ei kavatse seda teha. Nii paljud rollid muusikatööstuses on füüsilisest isikust ettevõtjad ja te jääte enda eest hoolitsema.
Tööstuses, kus naised ja soole mittevastavad inimesed seisavad juba silmitsi seksismi, ahistamise ja vanusega, võib lapsevanemaks olemine olla viimane õlekõrs.
Kui teised näevad, kui raske on lapsevanemaks olemine muusikas, võivad nad laste saamist edasi lükata või neid üldse mitte saada.
Muusika toimimise muutmine kättesaadavamaks
Muusikatööstuse tööandjad ja töötajad pakkusid mitmeid ettepanekuid lastevanemate tingimuste parandamiseks muusikatööstuses.
Uus kunsti- ja meelelahutustöökohtade keskus võib aidata emadel muusikatöökohtades oma õigusi kaitsta.
Toetusskeemid peaksid pakkuma võimaluse arvestada hoolduse eest, sealhulgas hõlbustada laste ringreisile viimist. Vaiksete imikute toitmistubade ning turvaliste, paindlike ja taskukohaste lastehoiuvõimaluste rahastamine annaks sõnumi, et lastega naisi väärtustatakse.
Osalejad ütlesid meile, et nad vajavad, et tööandjad mõistaksid karjäärilõhesid paremini ja pakuksid tasustatud lapsehoolduspuhkust väljaspool valitsuse nõudeid.
Töö selle nimel, et muuta muusikatööstuse kultuuri nii, et lastega naisi ei käsitletaks uudsusena, aitaks säilitada paljude inimeste annet, kes võitlevad hoole ja muusikatöö tasakaalustamisega.
Kogukond on võtmetähtsusega
Meie peamised väljavõtted puudutasid isiklike suhete tähtsust.
Osalejad rääkisid meile, et sidemete ja võrgustike taastamine muusikatööstuses pärast karjääripausi – või nende säilitamine pausi ajal – oli karjääri taasalustamiseks keskse tähtsusega.
Võrgustikud on tugeva muusikukarjääri loomisel üliolulised. Naiste jaoks, kes üritasid kujundada oma karjääri emadusega seotud piirangute järgi, pani nende inimeste olemasolu, kes olid olnud või olid samas olukorras, neid toetatud ja andis neile loomingulisi ideid probleemide lahendamiseks. Ametlikku ja mitteametlikku mentorlust hinnati kõrgelt.
Meie uuringus osalenud inimesed olid loonud üksteisega sidemeid ja otsustasid oma karjääri arendada. Kuid võimalused muusikatööstusesse tagasi sildade ehitamiseks on endiselt piiratud.
Pidev aktiivsus, kogukonna loomine ja algatused, mis keskenduvad vanemate (ja teiste, kes teevad karjääripause) muusikatöö juurde tagasi toomisele, on mitmekesiste ja edukate muusikalinnade jaoks hädavajalikud.
