Kujutage ette, et seisate kaks tundi pikas järjekorras. Tahad alla anda, kuid kuna oled juba nii palju aega raisanud, siis tunned, et peaksid sellest loobuma.
See on uppunud kulude eksitus. See on idee, et nii paljud meist kannatavad pidevalt midagi, mida me vihkame, sest oleme juba nii kaugele jõudnud ja sellesse nii palju pannud, selle asemel, et valida kõige rahuldustpakkuvam tulemus.
See võib kehtida ka töö kohta. Mõelge sellele ummiktööle, milles olete nii kaua töötanud, lootes, et saate sellest lõpuks midagi tagasi, kuid seda ei tule kunagi.
TikTokeri jaoks Madie Scott jagas oma viimast päeva advokaadina ja emotsioone, kui ta viimast korda kontorist välja astus – see kogus sotsiaalplatvormil ligi neli miljonit vaatamist.
Ta ütles: “See on teie meeldetuletus, et ärge pühenduge pöördumatute kulude ekslikkusele! Ärge valage rohkem 30 aastat millessegi, mis ei täida teie hinge rõõmu ja eesmärgiga. Kunagi pole hilja otsast alustada, lähtestada, käike vahetada, suunda muuta, midagi uudist proovida, unistusi jahtida, pausi teha või juhust kasutada!’
“Lahkusin just oma viimasel päeval advokaadina kontorist, ma ei tea, kas tahan nutta või naerda, aga arvan, et tunnen end hästi,” lisas ta.
Rohkem kui 440 000 meeldimise ja 2000 kommentaariga jagasid teised oma hirme ja soove, mis puudutasid uuesti alustamist.
Kasutaja April (@tinyhouseapril) kirjutas: ‘PALJU ÕNNE!! Siin on juristist saanud joogaõpetaja. Töötan endiselt ülemineku kallal, kuid ma pole teist kaugel!’
@gigamon5 nõustus, kirjutades: “Endise arstina on see hirmutav, kuni saate uuesti jalga. Kuid te ei kahetse seda kunagi, sest kogu elu mõte on tegelikult elada.
Lilly (@sugarcaines) ütles samal ajal: “Ma olen 23-aastaselt mõtlemas, kas pole liiga hilja nuppu Reset vajutada.”
Kuid paljud langevad selle võltsarvamuse ohvriks, et kui oleme millegi peale kulutanud palju aega ja energiat, siis peaksime jätkama.
Personaliekspert Tsvetelina Nasteva ütleb Metro.co.uk-le: „Inimesed takerduvad sageli töökohtadesse, mis neile ei meeldi, kuna on eksinud kulud. Seda juhtub igasuguste tööde puhul, olenemata sellest, kui kaua keegi seda teinud on.
“Paljud inimesed ei saa lahkuda töökohast, mida nad vihkavad, sest nad tunnevad, et on nendesse juba liiga palju aega ja vaeva näinud.
“Mõned arvavad, et pikaks ajaks ühes ettevõttes viibimine tasub end ära, kuid see pole alati tõsi. Kuigi mõned kohad premeerivad lojaalseid töötajaid, paljud enam mitte. Seega jäävad paljud inimesed tööle, mis neile ei sobi, lootes, et neid märgatakse või nad tõusevad üles, isegi kui see on ebatõenäoline.
Tsvetelina lisab, et viimasel ajal on rahahädade pärast üha rohkem inimesi sattunud kululõksu ja Covid tekitas inimestes soovi turvaliselt mängida.
Ta usub ka, et üliedukate ja edukate ettevõtjate ilmumine sotsiaalmeedias muudab meil raskemaks tunnistada, kui töö ei tööta.
Hamilton Nashi töötajate suhete ekspert Jim Moore nõustub. Ta ütleb Metrole: “Pole midagi hullemat kui rikutud pühapäevaõhtu, sest sa kardad esmaspäeva hommikut tööl.
“Mõned inimesed aga kardavad pannilt välja hüpata tulle.
„Oleme näinud, kuidas mõned tuntud ettevõtted on mõnes sektoris oma suurust vähendanud või isegi täielikult sulgenud. Paljude töötajate jaoks tundub kindel, kuid ummikus töökoht turvalisem kui riskimine uude ametikohta siirdumisel, teadmata, kui kaua see kestab.
Ta selgitab ka, et hüpoteegid, lapsed ja muud elukalliduse surved võivad kinnistada inimesi prognoositavate palgatšekkide külge, isegi kui töö on täitmatu ja igav.
Hüpoteegid, lapsed ja muud elukalliduse surved võivad inimesi ennustada, isegi kui töö on igav.
Kui rääkida suhetest, võib sama öelda pikaajaliste paaride kohta, kes on nii palju aastaid koos veetnud ja nii palju mälestusi tekitanud, siis tundub, et on lihtsam jääda kui lihtsalt lahku minna ja edasi liikuda.
Jah, olete veetnud koos jõulud, pühad, sünnipäevad, tõusud ja mõõnad ning verstapostid, kuid kui miski teid enam ei teeni ja teile tundub, et seda ei saa päästa, pole see tervislik.
Seksi- ja suhtetreener Ness Cooper ütles varem Metrole: “Seda on väga lihtne välja jätta lihtsalt sellepärast, et teil on muid omavahel seotud eesmärke ja eesmärke, nagu soov laste järele, kuid peate tõesti mõtlema, kas soovite neid eesmärke avaldada või mitte. suhtestruktuuris, milles te ei tunne end täielikult.
Teie suhtedünaamika peab lõppkokkuvõttes teie mõlema jaoks töötama ja kui seda enam ei ole, siis tuleb uppunud kulude mõtteviisi asemel midagi muuta.
Ness lisas: “Igaüks, kes soovib koos jääda, peaks võtma aega, et esmalt oma partneriga praeguste suhete lahknevused lahendada.
“Tõenäoliselt tekivad suhetes hiljem ka muud konfliktid, kuna see on suhete loomulik sujuvus ja viimane asi, mida soovite, on lasta neil kuhjuda ja kokku kukkuda.”
“Kuid kui praeguste probleemide lahendamisel oma partneriga teid lihtsalt ignoreeritakse, hoolimata sellest, kui sageli proovite neid lahendada, siis võib olla aeg lahkuda.”
Peate ka mõtlema, kas suhtepinge mõjutab teie ühiseid lapsi, sest nende pärast kokku jäämine ei pruugi olla parem valik ja kas teil on ruumi olla sina ise.
Tervislik suhe peab võimaldama igal partneril olla ka individuaalne, lisab Ness. “Kui suhetes pole võimalust olla sina, peate tõsiselt mõtlema, kas tasub jääda ainult suhte staatuse pärast.”
