Koondati? Siin on, mida teha oma pere kaitsmiseks

Siin on jahmatav fakt – 31% Ameerika spetsialistidest on mures, et nende tööandjad võivad kavandada eelarvekärbeid või koondamisi. Kahjuks on 2023. aastal liikudes see mure muutumas paljude töötavate vanemate jaoks reaalsuseks. Vaatan igal hommikul oma LinkedIni ja muid sotsiaalmeedia vooge, sõlm kõhus, mures sõprade või kolleegide pärast, kes postitavad, et koondamise tõttu jäid nad pimedaks. Kuigi koondamine on kõigi jaoks vapustav uudis, lisandub teie sissetulekust sõltuv pere – või teel oleva pere – stressikiht.

Jill* ei olnud šokeeritud, kui vallandamised tema jaemüügiettevõttes (kus ta töötas värbajana) kaotasid tema positsiooni osana ettevõtte tööjõu vähendamisest 8%. Teda üllatas see, et see juhtus tema eelmise aasta oktoobris sündinud esimese lapse planeeritud kuuekuulise rasedus- ja sünnituspuhkuse kolmanda kuu lõpus.

“Ma olin eriti šokeeritud, sest värbajana tean kõiki ettevõtte väärtusi, mida me taotlejatele toetame, nagu oma inimeste eest hoolitsemine ja koostöö ühistuna,” selgitab ta. “Kuigi see ei olnud kindlasti ebaseaduslik, et nad kaotasid minu ametikoha puhkuse ajal, oli see üllatavalt külm pööre ettevõtte jaoks, kus mulle meeldis töötada, kuna nad väidetavalt oma inimestest hoolisid.”

Jilli jaoks oli see raske meeldetuletus, et isegi kui olete tipptegija, olete puhkusel või töötate tugevate põhiväärtustega ettevõttes, “päeva lõpuks sõltub teie töö turvalisus organisatsiooni alumine joon.”

Siis on kahe lapse ema Maria*, keda tegevdirektor teavitas meili teel, et vallandamine on peatselt ja mõjutatud töötajad saavad oma teate tunni jooksul. “Helistasin kohe oma mehele ja leppisime kokku, et mind ei lasta kuidagi lahti – olin seal töötanud üle nelja aasta ja pidin järgmisel reedel rasedus- ja sünnituspuhkusele minema,” selgitab ta. “Kuid selleks ajaks, kui telefonist lahti saime, sain teate, et mind lastakse lahti.”

Kuigi nii Maria kui ka Jilli abikaasad on endiselt tööl, jagavad nad sarnast muret, et äkki elatakse ühest sissetulekust. See hõlmab lapsehooldusplaanide läbivaatamist, selle välja mõtlemist, kui palju sääste nad reaalselt kasu saaksid, kui kaua nad saaksid ühe sissetulekuga toime tulla, ja muidugi stressi, mis on seotud tööotsingutega väikelaste kasvatamise ajal.

“Me olime varajases staadiumis, et planeerida suurt reisi minu tütre esimeseks sünnipäevaks, (mis jääb nüüd ootele,” selgitab Jill. “Lootsin palgata meie koju lapsehoidja, kuna nii mu abikaasa kui mina töötasime kaugtööl. Nüüd pole ma kindel, kas see on rahaliselt käeulatuses. Mu ema on pensionil ja elab läheduses, nii et võib-olla peame seda tegema. toetuge temale rohkem, kui olime plaaninud, et hooldusplaani kokku panna.”

Maria õnneks pakkus tema ettevõte väga heldet 16-nädalast rasedus- ja sünnituspuhkust ja võimaldas tal seda jätkata, kui lahkumishüvitis maksti välja selle lõppedes. Kuid on ka suuremaid probleeme, mida ta peab arvestama. “Mul on hüpoteek; mul oli eelmisel aastal autoõnnetus ja mul oli vaja hankida uus auto, mille automakse on palju suurem, kui mul varem oli,” selgitab ta. “Ja mu vanem tütar on täiskohaga lasteaias, seega peame tagama, et saame seda endale lubada.”

Pere toitja Lilly* jaoks oli töö kaotamine mehele ja 3-aastasele tütrele rahaline pinge. “Mu abikaasa töötab doktorikraadi nimel ja tal pole sissetulekut, kuigi ta on teinud selliseid esinemisi nagu toidupoed,” ütleb ta. “Oleme uurinud, kuidas ta tööle naaseb, kuid tema taust on teoloogia ja ma olen kuus aastat vanem, mis tähendab, et minu teenimisvõime on oluliselt suurem kui tema oma. Sellegipoolest otsib ta samuti.”

Kuidas saavad pered selle halvima stsenaariumiga toime tulla? Arvestades töö kaotamisega kaasnevat rahalist, emotsionaalset ja ametialast stressi, on siin mõned asjad, mida saate teha, et aidata teil ja teie perekonnal pingeid maha võtta.

Rahaasjad

Töötu abiraha taotlemiseks viivitamatult

Mangrum Career Solutionsi presidendi Anjela Mangrumi sõnul on kõige targem esimene samm, kui olete koondatud, uurida oma osariigi nõudeid töötushüvitiste taotlemiseks. “Teie osariigi töötuse veebisait peaks teile enne kandideerimiskõlblikkust juhendama mis tahes tasustamata ooteperioodi kohta, mis on enamikus piirkondades üks nädal, ” ütleb Mangrum. “Need soodustused aitavad teil tööotsimisperioodil hakkama saada.”

Lukustage oma kasu tervisele

Koondamise üks suurimaid muresid on teie pere tervisekindlustuseta jäämine. Kuid teil on võimalusi, eriti kui tegemist on COBRAga.

“Paljud ettevõtted, kes koondavad, annavad COBRA katmiseks ühe kuni kolme kuu jooksul pärast teie lahkumist kindla summa raha,” ütleb Liftoff Enterprisesi asutaja ja tegevjuht Jeanniey Walden. “On okei jagada oma isiklikke asjaolusid ja vaadata, kas seda saab pikendada.”

Kuigi COBRA võib olla kallis, soovitab Walden tungivalt hankida selle isegi üheks kuuks ja kasutada seda kuud strateegilise plaani koostamiseks. “Kasutage aega oma arstidega rääkimiseks, oma olukorra selgitamiseks ja küsige ravimeid kohe, kui teil on kindlustuskaitse olemas, et endale aega osta. See toimib väga hästi, kui teil on igakuised ravimid, mida teate, et vajate, ” ütleb ta.

Ülemineku ajal võite otsida kiirabi õpetamist ülikoolides, kuna paljud pakuvad meditsiini- ja hambaravi tunde madala hinnaga, mis ei kahjusta panka.

Lõpuks võite kaaluda vähemalt osalise tööajaga või kõrvaltööd, mis pakub eeliseid, otsides samal ajal uut alalist tööd. “Ettevõtetel, nagu Starbucks, on suurepärased eelisprogrammid, mis aitavad teil sellest läbi saada,” ütleb Walden.

Kärpige ajutiselt oma eelarvet

Vaadake üle ja vähendage vähemolulisi kulusid, nagu kohaletoimetamise teenused, liikmesused või tellimused – vähemalt praegu. Kui sööte väljas või tellite sageli sisse, proovige valmistada suurem osa oma toidukordadest hoopis kodus.

Oluliste asjade (nt telefon või internet) puhul uurige, milliseid plaane või eripakkumisi võivad operaatorid pakkuda. Näiteks Verizonile kuuluv täielikult digitaalne traadita side operaator Visible tutvustab ühenduse kaitse programmi, et pakkuda traadita teenust hiljuti koondatud ameeriklastele. Kaetakse kolm kuud teenistust, lisaks pakutakse mentorlus- ja karjääriressursse.

Hinnake oma võlga

Veebipõhise laenumaakleri WeLoansi tegevjuht Lucia Jensen soovitab teha ülevaate oma praegusest võlaolukorrast. “Vaadake üle, kui palju te võlgnete ja kui palju teil praegu on. Oluline on olla ennetav ja võtta enne probleemi tekkimist abi saamiseks ühendust kõigi oma praeguste laenuandjatega, kuna paljud neist kipuvad tegema otsuseid iga juhtumi puhul eraldi. “selgitab ta. “Siiski pidage meeles, et kui saate oma makseid edasi lükata, peaksite lugema peenes kirjas, et näha, kas intresse koguneb endiselt, kas sellega on seotud tasusid jne.”

Eriti oluline on teada, millal ja kuidas teie laenuandja eeldab, et maksate oma võlgnevuse tagasi, kuna mõned pangad eeldavad, et edasilükatud hüpoteegid makstakse tagasi ühekordse summana. Teine võimalus on uurida võimalikke rahalise abi vorme, nagu 0% krediidi kulukuse määraga krediitkaardid või madala intressimääraga isiklik laen, mis võib anda teile saldo tasumiseks vähemalt aasta. “Sageli võite proovida taotleda föderaalseid krediidiühistuid, kuna need pakuvad tavaliselt madalamaid intressimäärasid kui traditsioonilised pangad, ” ütleb Jensen.

Uurige oma õigusi

Kuigi rasedate, lapsehoolduspuhkusel olevate või pereliikmete koondamine võib tunduda seadusevastane, on see enamikul juhtudel täiesti seaduslik. „Kahjuks pakub USA lapsehoolduspuhkuse eest väga vähe kaitset,” selgitab Ben Michael, M&A Criminal Defense Advokaadibüroo advokaat.

Üks seadus, mis teil võib olla, on pere- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA), kuid see sätestab sisuliselt, et tööandja ei saa teid vallandada lihtsalt lapsehoolduspuhkuse võtmise pärast. “See ei kohusta mingit tasustatud puhkust ja nii kaua, kuni ettevõte suudab näidata, et teid koondati laiema jõupingutuse raames, on juriidilisest vaatenurgast vähe teha,” selgitab ta.

Jake Hill, DebtHammeri tegevjuht, nõustub. “Kui te ei suuda tõestada, et teie koondamine oli diskrimineeriv või kättemaksuakt, on teil vähe õiguslikke abinõusid. Lõppkokkuvõttes võite kulutada endale väärtuslikku aega, et leida oma juhtumile advokaat – aega ja raha, mida võib paremini kulutada oma asjade kordategemiseks ja koondamise majanduslikuks üleelamiseks parima viisi kavandamiseks.

Lihvige oma portfelli

Kui alustate uuesti tööotsingutega, veenduge, et annate endast parima, värskendades oma profiili veebis, lehel ja päriselus.

Värskendage oma CV-d ja LinkedIni profiili

Mangrum soovitab tungivalt oma professionaalseid kõnekaarte kohe värskendada. “Ärge alahinnake suurepärase LinkedIni profiili väärtust,” ütleb ta. “Kui teil pole veel värskendatud täielikku profiili asjakohaste ühendustega, seadistage see ja seejärel lülitage kindlasti sisse valik avatud tööle.”

Hoidke oma CV ajakohasena ja proovige esile tõsta konkreetseid, mõõdetavaid saavutusi varasematel töökohtadel, et potentsiaalsetele tööandjatele muljet avaldada. Lilly pöördus pärast koondamist karjääritreeneri ja CV kirjutaja poole, et uuendada oma CV-d ja värskendada intervjueerimisoskusi. “See oli nii kasulik taastada pärast koondamist enesekindlus,” selgitab ta. “Ja kuna mina olin ainus, kes koondati, tundus see palju isiklikum ja peegeldas minu oskusi ja mõju, mitte organisatsiooni üldist suunda või vajadusi. Treeneri toetus oli otsustava tähtsusega, et aidata mul pea tagasi saada. mängus ja mõista, kui palju saan panustada oma järgmisesse rolli!”

Määrake laiad otsingukriteeriumid

Ehkki võiksite töötada ainult valitud ettevõtetes või ametikohtades, proovige otsida erinevaid võimalusi, isegi vähemtuntud ettevõtetes, soovitab Mangrum. “Kui olete tööle võetud ebaideaalsele töökohale, jätkake parema otsimist. Otsige oma unistuste tööd, kuid töötades – kui olete praegusel pingelisel tööturul valiv, võite sattuda sügavatesse rahalistesse raskustesse, kui te seda ei tee. ettevaatlik.”

Kaaluge alternatiivseid sissetulekuallikaid

See võib hõlmata vabakutselist töötamist, kõrvalettevõtte asutamist või osalise tööajaga töötamist, soovitab Mangrum. Jilli jaoks on ta aru saanud, et tema järgmine töö ei pea olema tema “igavene” töö. “Varem olen alati võtnud uusi töökohti, mis asetavad mind dünaamilisematele rollidele suuremates ettevõtetes. Lapse saamine on muutnud mu fookust,” ütleb ta. “Tahaksin elada tasakaalustatumat elu ja keskenduda oma perele. Mulle sobiks positsioon, mis võib tähendada, et lähen järgmise paari aasta jooksul vee alla.

Hoolitse enda eest

Võib-olla kõige tähtsam on see, et kui teid koondati, on oluline seada ennast esikohale, isegi kui see tundub intuitiivselt vastuolus. Isegi ajal, mil peate mõtlema oma perekonnale ja ühisele tulevikule, saate paremini toime tulla eesseisvate väljakutsetega, kui võtate aega enda jaoks ja keskendute oma vaimsele tervisele.

Karjääriekspert ja Job Searcheri tööturuotsingu juht Christa Reed koondati poole lapsehoolduspuhkuse ajal. “See tuli küll jahmatusena, aga ma ei saanud sellel mõtisklemisele aega raisata. Suurepärane viis sellise väljakutsega toimetulemiseks on kasutada oma pausi, et oma olukorda ümber hinnata ja teha kindlaks, milliseid töövõimalusi soovite kõige rohkem kasutada.”

Ja Maria nõustub. Parim nõuanne, mille ta pärast koondamist sai, oli võtta aega oma uue lapse nautimiseks. “Mulle on meeldinud temaga koos aega veeta, kuid olen kindlasti stressis tööotsingute pärast uinakuaegade vahel ja intervjuuks õige mõtteviisi pärast,” ütleb ta. “Kuid minu esimene tütar sündis Covidi kasvu ajal, nii et on olnud väga tore kogeda elu imikuga pisut “normaalsemal” ajal.”

*nimed on muudetud