26. jaanuar 2024 –
Raskus pereelu ja töö ühitamine see on ülemaailmne probleem, kuid Itaalias on sellel takistusel unikaalsed omadused, eriti emade jaoks. Selles kontekstis aga midagi liigub, üha rohkem peresõbralikud ettevõtted mis pakuvad noortele lapsevanematele paremaid töötingimusi, ülikoolid, mis muutuvad kohustusliku kohalviibimise tõttu paindlikumaks, ja uued idufirmad, mis pakuvad üha paindlikumaid töökohti.
Itaalia ei ole emade riik: 42% emadest ei tööta
Tööinspektsiooni värsked andmed toovad esile murettekitava trendi: 2022. a. hiljuti emaks saanud töötajate lahkumised kasvasid 18,7% võrreldes 2021. aastaga, jõudes arvuni 44 699. See arv on enam kui kahekordne võrreldes kümne aasta taguse ajaga, mis rõhutab kasvavat raskust ametialaste kohustuste ja perekondlike kohustuste tasakaalustamisel.
Töötavate emade väljakutse on saada nii töö- kui ka pereelu ning see on probleem, mis iseloomustab nii isasid kui ka emasid, kuid tugevalt viimaste vastu.
Tegelikult tõstab üle 60% Itaalias värsketest emadest tööst lahkumise peamise põhjusena välja raskusi töö ja lapsehoiu ühitamisel, võrreldes ainult 7,1% isadega. See erinevus ei tõsta esile mitte ainult töötavate naiste ees seisvaid väljakutseid, vaid ka vajadust tööandjate suurema toetuse ja paindlikkuse järele.
Viimane Istati aruanne kinnitab probleemi veelgi: töötuse määraga 8,1% ja 42,6% 25–54-aastastest emadest ei töötaItaalia näitab selget vajadust soolise võrdõiguslikkuse suunas liikumiseks. Ettevõtlussektoris pole olukord parem: maailmas juhivad vaid 15% innovaatilistest idufirmadest naised, Euroopas langeb see protsent 12%-le.
Promama: startup töötavatele emadele ja paindlikule tööle
Vastuseks nendele väljakutsetele ilmneb see Promama, uuenduslik tööhõive kohtumispaik, mille eesmärk on toetada töötavaid emasid ja isasid. Eesmärk on siduda karjäärivanemad “peresõbralike” ettevõtetega, edendades seeläbi kaasavamat ja paindlikumat töökeskkonda.
Selle asutaja Claudine Rollandin otsustas selle ettevõtte luua pärast tootejuhi karjääri ning aastatepikkust kogemust konsultatsiooni- ja startup-sektoris. Promama sündis tema isiklikust kogemusest: tal oli raskusi emaduse ja tööelu tasakaalustamisel.
Värske emana hakkas Claudine end tundma ebakõla tema uute pereprioriteetide ja karjääri vahel. “Sain aru, et minu töö ei vasta enam minu väärtushinnangutele ja uutele vajadustele emana” jutustab. Tema ema vajadustele sobivama tööalternatiivi otsimine on toonud esile paljude teiste vanemate raskused, kes on sageli kuulnud kõige heidutavamaid lauseid.Mida sa emalt ootad?“”Ja kuhu sa oma poja jätad?” nagu näitavad ka sotsiaalmeedias taaskäivitatud lood.
Paindlikuma töö- ja õppemaailma poole, kuid beebisammudes
Hiljuti teatas Repubblica sellest Milano Riiklik Ülikool on teatanud olulisest pöördepunktist uutele vanematele, kes osalevad selle kursustel: omamoodi “ülikooli lapsehoolduspuhkus” üliõpilastele, kes on hiljuti saanud lapsevanemateks, isegi kui nad on lapsendajad või kasuvanemad. Tänu sellele uuele poliitikale kohalviibimise kohustus on peatatud ja veebitunnid on hõlbustatud kõikidele vanematele. Väike revolutsioon Milano ülikooli jaoks, mis pakub kõigile üha paindlikumaid ja kättesaadavamaid õppekursuseid.
Need andmed ja algatused rõhutavad kriitilist vajadust muuta Itaalias tööpoliitikat ning ettevõtte- ja koolituskultuuri.
