Hiljutised INPS-i uuringud näitavad murettekitavat tegelikkust: emad teenivad 53% vähem kui lastetud naised, 15 aastat pärast sünnitust. Need andmed tõstatavad täiendavaid küsimusi soolise võrdõiguslikkuse kohta töömaailmas.
Palgalõhe on reaalsus isegi naiste seas
The palgalõhe see ei ole pelgalt arv: see peegeldab keerulist sotsiaalmajanduslike tegurite võrgustikku, mis mõjutavad naiste karjääri ja veelgi enam, kui nad on emad. Nii teatas INPSi erakorraline volinik Micaela Gelera ühel konverentsil: “INPS-i uuringud on näidanud, et viisteist aastat pärast emadust lapsi saanud naiste brutoaastane palk on 53% madalamad võrreldes lastetute naiste omadega“.
Need andmed pärinevad visiitInps projekti raames läbi viidud uuringust, mis põhineb erasektoris töötavate naiste esinduslikul valimil, perioodil 1985-2016.
Lõhe võib olla tingitud erinevatest teguritest, nagu rasedus- ja sünnitustegevusest tingitud karjäärikatkestusosalise tööajaga töö eelistamine, aga ka sooline diskrimineerimine töökohal.
Majanduslik mõju emadele
Palga vähendamisel on püsivad tagajärjed emade majanduslikule heaolule. Lisaks ametialase kasvu võimaluste piiramisele mõjutab see negatiivselt ka nende säästmis- ja investeerimisvõimet.
“Emaduse karistus” või sünnitustrahv, on tuliselt vaieldud teema: termin, mis kirjeldab emade sissetulekute vähenemist. Uuringud näitavad, et ema võib iga lapse pealt kaotada kuni 5% oma palgastvõrreldes lasteta naistega.
Kogu maailmas levinud sooline palgalõhe näitab, et naised teenivad keskmiselt 77 senti iga meeste teenitud dollari kohta. Rasedus- ja sünnitustrahv moodustab sellest vahest 80%. Emad teenivad vaid 71 senti iga isade teenitud dollari kohta, kusjuures keskmine aastane kahju on 16 000 dollarit. Erinevalt emadest, Meeste palgad jäävad pärast lapsevanemaks saamist stabiilseks.
Ilmselgelt sünnitusjärgne palgalõhe see pole ainult emade probleem, vaid sotsiaalse ja tööalase võrdsuse küsimus. Ühine pühendumine õiglasema ja kaasavama töökeskkonna loomisele on oluline.
See tingimus mitte ainult ei vähenda riigi tööjõu mitmekesisust, vaid võib põhjustada ka tõsiseid tagajärgi paljude naiste ametialastele ja rahalistele väljavaadetele. Samuti on oht vaesuse suurenemisele vanaduses. Ja on selge, et majandusliku sõltumatuse puudumine muudab naised haavatavamaks õnnetute abielude või isegi vägivaldse keskkonna suhtes.
Lõhe leevendamiseks võetakse meetmeid, nagu paindlik tööpoliitika, tööaja pikendamine Rasedus-ja sünnituspuhkus, Näiteks füüsilisest isikust ettevõtjatele naistele ja lastehoiu tegelikele toetusprogrammidele, nagu lasteaia- või lapsehoidmisstiimulid.
