Neile töötavad naised kes sünnitavad lapse, on oodata esimese 12 kuu jooksul pärast sündi rinnaga toitmise load. Vaatame koos, kuidas need töötavad, pidades silmas töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate erinevusi.
Töötavad töötavad emad
Need load, millele neil emadel on õigus, mida kutsutakse “igapäevane puhkus”, on reguleeritud art. 26. märtsi 2001. aasta seadusandliku dekreedi nr 151 artikkel 39.
See kehtib mõlema kohta alalise ja tähtajalise lepinguga töötajad ja rinnaga toitmise perioodid on kaks, igaüks üks tund või 30 minutit, kui ema kasutab lasteaeda või muud sobivat ehitist, mis on tema tootmisüksuses tööandja poolt rajatud või selle läheduses.
Emad saavad koguma need kaks tundi puhkust ja seetõttu lahkuda töölt varakult, või kasutage neid purustatunanäiteks sisenedes tööle tund pärast hommikust alustamist ja lahkudes pärastlõunal tund enne ettenähtud aja lõppu.
Juhul kui kaksikute sünnid rinnaga toitmise puhketundide hulk kahekordistub. Ajastus on sama isegi lapse lapsendamise puhul ja kahe lapsendamise korral kahekordne. Kuna lube saab kasutada kuni esimese eluaastani, on nende kehtivusaeg seotud ema tööle naasmise hetkega.
Kui tagastamine on seotud kohustuslik rasedus- ja sünnituspuhkuslapse kolmanda elukuuga on imetamislubade aeg 9, samas kui ema naaseb pärast “vabatahtliku” rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemist ja seega lapse üheksanda kuuga, väheneb saadaolevate kuude arv 3-ni.
Need load on piiratud määral saadaval ka emadele, kes töötavad osalise tööajaga, mis antud juhul kestab 1 tund päevas. Kõik muud reeglid on samad, mis täistööajaga naistöötajate puhul.
Igapäevane puhkus isale
Alternatiivina ema palvele puhkust rinnaga toitmiseks võib taotleda ka isa mõnel konkreetsel juhul. Nende vahel:
- kui ema on surnudvõi ei suuda lapse eest ühe eest hoolitseda tõsine haigus;
- kui ema loobub tundidest igapäevasest puhkeajast;
- lapse isa hoolde usaldamise korral;
- kui ema on üks füüsilisest isikust ettevõtja.
Füüsilisest isikust ettevõtjad naised
Isegi kui väga piiratud kujul saavad füüsilisest isikust ettevõtjad ja ka vabakutselise tööga tegelevad isikud kasu emadusõigusest ja konkreetsete õigusaktidega ette nähtud kaitsest. Füüsilisest isikust ettevõtjatest emadele näeb seadus praegu ette rasedus- ja sünnituspuhkuse, mida saavad kasutada need töötajad, kes on registreerituderaldi INPS-i haldus“, vastavalt TLÜ artiklile 64
Sellesse kategooriasse kuuluvad koordineeritud kaastöötajad, vabakutselised, ühisettevõtte partnerid ja professionaalid, kes ei ole registreeritud ja kellel ei ole sotsiaalkindlustusfondi. TLÜ artikkel 66 reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkust füüsilisest isikust ettevõtjatele, artikkel 70 aga vabakutselistele töötajatele, kes on registreeritud selle kategooria sotsiaalkindlustusfondis, kuhu nad kuuluvad. Esimesse rühma kuuluvad käsitöölised, põlluharijad, füüsilisest isikust ettevõtjad, kalurid, osakasutajad, asunikud ja elukutselised põllumajandusettevõtjad.
Kuidas taotleda rinnaga toitmist
Nende puhkelubade rakendamiseks tuleb leida kokkulepe tööandjatega mis arvestab ka ettevõtte töövajadustega. Kui kokkulepet ei leita, määrab lahenduse pädev territoriaalne töödirektoraat.
Puhkamisloa saamiseks tuleb töötajal esitada tööandjale kirjalik avaldus, samas kui taotluse koopia esitamine INPS-ile ei ole kohustuslik.
